W rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 kwietnia 2008 r. w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w niektórych państwowych jednostkach budżetowych (Dz. U. z 2021 r. poz. 2100 oraz z 2022 r. poz. 1123) wprowadza się
Wynagrodzenia pracowników KRUS, dyrektorów RZGW i urzędów morskichDokument 20 maja 2016 r. obowiązuje nowelizacja rozporządzenia w sprawie zasad wynagradzania pracowników niebędących członkami korpusu służby cywilnej zatrudnionych w urzędach administracji rządowej i pracowników innych przepisy umożliwiają wprowadzenie, zaplanowanej na 2016 r., podwyżki wynagrodzeń zasadniczych dla pracowników Kasy Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego oraz dyrektorów Regionalnych Zarządów Gospodarki Wodnej i dyrektorów urzędów morskich. Znowelizowane rozporządzenie zmienia także zasady wynagradzania pracowników KRUS oraz porządkuje wykaz stanowisk i kategorii zaszeregowania w centrali i oddziałach regionalnych. Po zmianach wynagrodzenie zasadnicze pracowników KRUS będzie mogło wzrosnąć maksymalnie o: zł dla stanowisk kierowniczych; zł dla stanowisk urzędniczych; 526,50 zł dla stanowisk pomocniczych i obsługi. Możliwość przyznawania podwyżek przewidziano dla pracowników, którzy od kilku lat otrzymują wynagrodzenie zasadnicze w niezmienionej wysokości. Znowelizowane rozporządzenie umożliwi także podwyższenie wynagrodzeń zasadniczych dyrektorom Regionalnych Zarządów Gospodarki Wodnej i dyrektorom urzędów morskich – z obecnych zł do maksymalnie zł. Podstawa prawna: rozporządzenie Rady Ministrów z 10 maja 2016 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie zasad wynagradzania pracowników niebędących członkami korpusu służby cywilnej zatrudnionych w urzędach administracji rządowej i pracowników innych jednostek ( z 2016 r. poz. 686). Nowe rozporządzenie nie może stanowić podstawy uzasadniającej wypowiedzenie umowy o pracę. Uaktualnienie minimalnego poziomu wynagrodzenia. Na stronie Rządowego Centrum Legislacji ukazało się 16 stycznia rozporządzenie Rady Ministrów zmieniające rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych.Tak zwany dodatek stażowy (dodatek za wysługę lat, dodatek za wieloletnią pracę) może być wypłacany zarówno na podstawie przepisów ustawowych dotyczących określonych grup zawodowych, jak i przepisów wewnątrzzakładowych. Regulacje odnoszące się w tym zakresie do pracowników samorządowych zamieszczono w art. 36 ust. 2 i art. 38 ust. 1 i 5 Ustawy z dnia 21 listopada 2008 roku o pracownikach samorządowych oraz w § 7 Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 15 maja 2018 roku w sprawie wynagradzania pracowników pracownika samorządowegoPracownikowi samorządowemu przysługuje wynagrodzenie stosowne do zajmowanego stanowiska oraz posiadanych kwalifikacji zawodowych. Obligatoryjnymi składnikami wynagrodzenia są:wynagrodzenie zasadnicze;dodatek za wieloletnią pracę;nagroda jubileuszowa;jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy;dodatkowe wynagrodzenie roczne na zasadach określonych w odrębnych przepisach (Ustawie z dnia 12 grudnia 1997 roku o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej);dodatek specjalny – dla wójta (burmistrza, prezydenta miasta), starosty oraz marszałkowi składniki wynagrodzenia to:dodatek specjalny – dla pracowników, dla których nie jest to składnik obowiązkowy (przyznawany z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań);dodatek funkcyjny;nagroda za szczególne osiągnięcia w pracy dodatku za wieloletnią pracę Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje po 5 latach pracy w wysokości wynoszącej 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Wzrasta on o 1% za każdy dalszy rok pracy aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia Rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 15 maja 2018 roku w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych określono:przedziały (tzw. widełki) kwot wynagrodzeń zasadniczych pracowników zatrudnionych na podstawie wyboru (w tym wójtów, burmistrzów, prezydentów miast, starostów i marszałków województw);maksymalne poziomy wynagrodzeń zasadniczych pracowników zatrudnionych na podstawie powołania (w tym zastępców wójtów, burmistrzów i prezydentów miast, a także skarbników gminy, powiatu i województwa);minimalne poziomy wynagrodzeń zasadniczych pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Konkretna kwota wynagrodzenia zasadniczego danego pracownika samorządowego, ustalona zgodnie z przepisami rozporządzenia, jest określana w umowie o pracę, względnie innym akcie (w przypadku pracowników, których stosunek pracy zostaje nawiązany na podstawie wyboru albo powołania).Przykład zatrudniony w urzędzie gminy na stanowisku inspektora osiągnął 5-letni staż pracy. Otrzymuje miesięczne wynagrodzenie zasadnicze w kwocie 3100,00 zł. W związku z tym ma prawo do dodatku za wieloletnią pracę w wysokości 155,00 zł miesięcznie (3100,00 × 5% = 155,00 zł).Ustalanie stażu pracyDo okresów pracy uprawniających do dodatku za wieloletnią pracę – podobnie jak do nagrody jubileuszowej i jednorazowej odprawy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy – wlicza się wszystkie poprzednio zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. Jeżeli pracownik samorządowy był zatrudniony równocześnie w ramach więcej niż jednego zakończonego stosunku pracy, do okresu uprawniającego do dodatku za wieloletnią pracę wlicza się jeden z tych okresów przyjęty do pracy w urzędzie gminy od 4 lat pozostaje w zatrudnieniu w ramach odrębnego stosunku pracy w młodzieżowym domu kultury. Z uwagi na to, że stosunek pracy w MDK nadal trwa, okresu zatrudnienia w tej jednostce nie wlicza się pracownikowi przy ustalaniu jego prawa dodatku za wieloletnią pracę w urzędzie jest zatrudniony w samorządowym zakładzie budżetowym od 8 lat i 3 miesięcy. Wcześniej pracował w firmie prywatnej przez 4 lata, w których czasie przez 1 rok pracował również w innej firmie – czyli przez 1 rok był zatrudniony jednocześnie przez dwóch pracodawców. W związku z tym staż pracy pracownika wynosi 12 lat i 3 miesiące (okres 1 roku pracy u dwóch pracodawców nie jest liczony podwójnie). Termin wypłaty dodatku Dodatek za wieloletnią pracę wypłaca się w terminie wypłaty wynagrodzenia:począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym pracownik samorządowy nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca;za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia osiągnął 7-letni staż pracy 4 kwietnia. W związku z tym dodatek za wieloletnią pracę w wysokości 7% wynagrodzenia zasadniczego będzie wypłacany pracownikowi, począwszy od pracownik 1 września osiągnął staż pracy wynoszący 10 lat. Dodatek za wieloletnią pracę w wysokości 10% wynagrodzenia zasadniczego otrzyma już z wypłatą za jakie dni przysługuje dodatek? Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje pracownikowi samorządowemu za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik samorządowy otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia względu na to, że dodatek za wieloletnią pracę wypłaca się także za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby, wspomnianego dodatku nie uwzględnia się przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego (patrz art. 41 ust. 1 Ustawy z dnia 25 czerwca 1999 roku o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa).Pracownikowi samorządowemu, który wykonuje pracę w urzędzie lub jednostce w czasie urlopu bezpłatnego udzielonego przez pracodawcę w celu wykonywania tej pracy, okres zatrudnienia u tego pracodawcy poprzedzający dzień rozpoczęcia urlopu bezpłatnego wlicza się do okresu pracy uprawniającego do dodatku za wieloletnią zatrudniający pracownika od 1 lipca 2015 roku udzielił mu z 1 lutego 2021 roku urlopu bezpłatnego w celu wykonywania pracy w starostwie powiatowym. Do stażu pracy pracownika, od którego zależy prawo do dodatku specjalnego w starostwie, należy wliczyć okres 5 lat i 7 miesięcy – od 1 lipca 2015 roku do 31 stycznia 2021 za wieloletnią pracę jest elementem wynagrodzenia, którego wysokość rośnie proporcjonalnie do liczby przepracowanych lat. Jednak po osiągnięciu 20-letniego stażu pracy dodatek pozostaje na stałym poziomie 20%, a jego wysokość może wzrosnąć tylko w przypadku podwyższenia kwoty wynagrodzenia zasadniczego stanowiącego podstawę jego obliczania.
W rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 2 lutego 2010 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników niebędących członkami korpusu służby cywilnej zatrudnionych w urzędach administracji rządowej i pracowników innych jednostek (Dz. U. poz. 134, z późn. zm.) w załączniku nr 1 do rozporządzenia tabela E otrzymuje brzmienie określone w załączniku do niniejszego rozporządzenia.
2 maja w Rządowym Centrum Legislacji opublikowano projekt rozporządzenia ministra zdrowia w sprawie warunków wynagradzania za pracę pracowników podmiotów leczniczych działających w formie jednostki budżetowej Dokument przekazano również do konsultacji publicznych. Ma wejść w życie z dniem następującym po dniu ogłoszenia, ale z mocą od dnia 1 stycznia 2022 r W przepisach ustalono podwyżki wynagrodzeń dla pracowników podmiotów leczniczych działających w formie jednostki budżetowej Minimalne kwoty wynagrodzenia zasadniczego będą wynosiły od 2810 zł do 3190 zł, natomiast maksymalne od 3550 zł do 9250 zł Podwyżki dla pracowników podmiotów leczniczych. Maksymalnie 9250 zł 2 maja w Rządowym Centrum Legislacji opublikowano projekt rozporządzenia ministra zdrowia, który nowelizuje przepisy ws. warunków wynagradzania za pracę pracowników podmiotów leczniczych działających w formie jednostki budżetowej. Dokument przekazano również do konsultacji publicznych. Jak przypomniano w OSR do projektu podmioty lecznicze, których dotyczy rozporządzenie to wojewódzkie, powiatowe oraz graniczne stacje sanitarno-epidemiologiczne, jak również Dom Lekarza Seniora im. dr Kazimierza Fritza w Warszawie, Dom Pracownika Służby Zdrowia w Warszawie, Krajowy Ośrodek Psychiatrii Sądowej dla Nieletnich w Garwolinie, Krajowy Ośrodek Zapobiegania Zachowaniom Dyssocjalnym w Gostyninie, Regionalny Ośrodek Psychiatrii Sądowej w Branicach, Regionalny Ośrodek Psychiatrii Sądowej w Starogardzie Gdańskim, Ośrodek Diagnostyczno-Badawczy Chorób Przenoszonych Drogą Płciową w Białymstoku, Ośrodek Readaptacyjno-Rehabilitacyjny w Karczewie. Nowelizacja rozporządzenia wprowadza zmianę miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego: Minimalne kwoty wynagrodzenia zasadniczego w kategoriach od I do XX będą wynosiły od 2810 zł do 3190 zł, natomiast maksymalne kwoty wynagrodzenia zasadniczego będą wynosiły od 3550 zł do 9250 zł. - Minimalne kwoty miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego wzrosną o 210 zł we wszystkich kategoriach zaszeregowania - wyjaśnia Ministerstwo Zdrowia. Resort wylicza też, że maksymalne kwoty miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego (prawa strona kolumny) w poszczególnych kategoriach zaszeregowania wzrosną w następujący sposób: o około 25 proc. w kategoriach zaszeregowania I i II, o około 27 proc. w kategoriach III, IV i IX, o około 29 proc. w kategoriach V i XVI, o około 30 proc. w VI i X kategorii zaszeregowania, o około 36 proc. w VII kategorii zaszeregowania, o około 31 proc. w VIII kategorii zaszeregowania, o około 53 proc. w XI kategorii zaszeregowania (najwyższy wzrost), o około 48 proc. w XII kategorii zaszeregowania, o około 51 proc. w XIII kategorii zaszeregowania, o około 40 proc. w XIV kategorii zaszeregowania, o około 35 proc. w XV kategorii zaszeregowania, o około 23 proc. w XVII kategorii zaszeregowania o około 15 proc. w kategoriach zaszeregowania od XVIII do XX. Wzrost wynagrodzeń o 210 zł - Projektowana zmiana rozporządzenia w odniesieniu do pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych podległych Ministrowi Sprawiedliwości, pozwoli na realizację wzrostu wynagrodzeń pracowników wynikającego ze wzrostu minimalnego wynagrodzenia za pracę o 210 zł w stosunku do roku 2021, zwiększenia funduszu wynagrodzeń osobowych dla pracowników państwowej sfery budżetowej na poziomie 4,4% – w średniej miesięcznej wysokości 230 zł brutto na etat od 1 stycznia 2022 r. oraz podwyżki wynagrodzeń wynikającej ustawy o ustanowieniu „Programu Modernizacji Policji, Straży Granicznej, Państwowej Straży Pożarnej i Służby Ochrony Państwa w latach 2022–2025”, o ustanowieniu „Programu Modernizacji Służby Więziennej w latach 2022–2025” oraz o zmianie ustawy o Policji i niektórych innych ustaw w średniej miesięcznej w wysokości 328 zł brutto na etat - wylicza Ministerstwo Zdrowia w rozporządzeniu. Projektowany dokument - jak wskazano - uwzględnia również ustalenia przyjęte w efekcie rozmów strony rządowej z reprezentatywnymi związkami zawodowymi i organizacjami pracodawców na forum Trójstronnego Zespołu do Spraw Ochrony Zdrowia. - Zgodnie z przyjętym przez Zespół stanowiskiem, podwyższone kwoty najniższych wynagrodzeń zasadniczych pracowników wykonujących zawody medyczne oraz pracowników działalności podstawowej, innych niż pracownicy wykonujący zawody medyczne, będące skutkiem wzrostu współczynników pracy w poszczególnych grupach zawodowych, będą obowiązywały od 1 lipca 2022 r. Ustalenie maksymalnych stawek miesięcznych wynagrodzenia zasadniczego na poziomie proponowanym w projektowanej zmianie rozporządzenia (prawa strona kolumny), pozwoli więc na realizację w podmiotach leczniczych działających w formie jednostki budżetowej postanowień przyjętych w stanowisku Trójstronnego Zespołu do Spraw Ochrony Zdrowia 5 listopada 2021 r - dodaje resort zdrowia. Jednocześnie zastrzega, że to nie wzrost minimalnych wynagrodzeń jest przesłanką do podwyższenia wynagrodzeń pracowników podmiotów leczniczych działających w formie jednostki budżetowej, a zmiany w płacy minimalnej. - Co więcej, nawet w przypadku nie podjęcia prac legislacyjnych nad projektowanym rozporządzeniem, pracodawcy (podmioty lecznicze działające w formie jednostki budżetowej) są zobowiązani do ustalenia od dnia 1 stycznia 2022 r. wynagrodzeń zatrudnionych pracowników na poziomie nie niższym niż minimalne wynagrodzenie za pracę określone w rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 14 września 2021 r., tj. 3010 zł - czytamy w uzasadnieniu do projektu. Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin. Dowiedz się więcej na temat:
Odnośnie regulaminów wynagradzania wprowadzonych w uczelni przed wejściem w życie nowej ustawy (na podstawie art. 152 ust. 3 ustawy z 2005 r.) – obowiązują one dalej i w takich uczelniach
Chodzi o nowelizację rozporządzenie w sprawie zasad wynagradzania pracowników nie będących członkami korpusu służby cywilnej zatrudnionych w urzędach administracji rządowej i pracowników innych jednostek. Projekt przedłożył minister rolnictwa - poinformowało Centrum Informacyjne Rządu. "Zmiana rozporządzenia umożliwia wprowadzenie zaplanowanej na 2016 r. podwyżki wynagrodzeń zasadniczych dla pracowników Kasy Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego oraz dyrektorów Regionalnych Zarządów Gospodarki Wodnej i dyrektorów urzędów morskich" - podkreśliło CIR. Znowelizowane rozporządzenie zmienia także zasady wynagradzania pracowników KRUS oraz porządkuje wykaz stanowisk i kategorii zaszeregowania w centrali i oddziałach regionalnych KRUS. Po zmianach wynagrodzenie zasadnicze pracowników KRUS będzie mogło wzrosnąć maksymalnie: o 1 309 zł dla stanowisk kierowniczych; o 1 009 zł dla stanowisk urzędniczych; o 526 zł dla stanowisk pomocniczych i obsługi. Możliwość przyznawania podwyżek przewidziano dla pracowników, którzy od kilku lat otrzymują wynagrodzenie zasadnicze w niezmienionej wysokości. Znowelizowane rozporządzenie umożliwi także podwyższenie wynagrodzeń zasadniczych dyrektorom Regionalnych Zarządów Gospodarki Wodnej i dyrektorom urzędów morskich – z obecnych zł do maksymalnie zł. Środki na podwyżki zagwarantowano w ustawie budżetowej na 2016 r. Rozporządzenie wejdzie w życie następnego dnia po jego ogłoszeniu w Dzienniku Ustaw.
Regionalne izby obrachunkowe. Akty uchylające (1) Wielokrotność kwoty bazowej, zasady wynagradzania pracowników regionalnych izb obrachunkowych, wymagane kwalifikacje oraz zasady ustalania ryczałtu, diet i zwrotu kosztów podróży pozaetatowych członków kolegiów izb. Dziennik Ustaw Dz.U.1992.94.464 Akt utracił moc Wersja od: 1
Warunki ustalania prawa do nagrody jubileuszowej i jej wypłacania określa Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U.2009.50.398 ze zm.).Dodatek specjalny jest świadczeniem pieniężnym, które pracownik samorządowy może otrzymywać wówczas, gdy okresowo zostanie zwiększony zakres jego zadań lub gdy wykonuje dodatkowe, szczególne zadania. Zasady jego przyznawania oraz wysokość powinien określać regulamin wynagradzania obowiązujący w jednostce. Dodatek ten powinien zto1.
rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników krus
